Coaching op groei, keuzes, re-integratie en outplacement
VERDER ONTWIKKELEN
Je weet dat er meer in zit
Niemand is ontevreden met jouw uitvoering van je rol binnen de organisatie – behalve jij. Jij weet dat er meer in zit. En je hebt de ambitie om je verder te ontwikkelen, om door te groeien. Dit is het punt waarop je een coach kunt gebruiken die, niet gehinderd door ‘bedrijfsblindheid’, onbevangen naar je kijkt, jou bevraagt en inspireert tot gerichte actie.
Ontwikkelcoaching begint altijd met je vraag helder krijgen. We pellen de laagjes af tot de kern van de kwestie. Waar gaat het echt om, wat heb je onder ogen te zien? Van hieruit ontvouwt zich het proces en de weg die je te gaan hebt.
Nieuwsgierig onderzoek naar binnen en naar buiten levert handvatten op, gaandeweg wordt concreet ‘wat te doen’. Pas nu kun je doelen stellen en weten ‘waar naartoe’. Ook weten we dan of er meer tijd nodig is, of meer dan ontwikkelcoaching.
LOOPBAANVRAGEN
Zet je volgende stap
Na jaren van werken komt er zo’n moment dat je de behoefte voelt om stil te staan, te spiegelen met een coach en na te denken over het vervolg van je loopbaan. Verruim je denkkader, voel de keuzevrijheid, onderzoek nieuwsgierig de grenzen en maak de balans op.
Loopbaancoaching lijkt het meest op een rotonde met diverse afslagen. De weg rechtdoor betwijfel je, van andere afslagen weet je niet waar die je naartoe leiden, ‘op goed geluk’ is niet aan de orde.
Het begint met jezelf de tijd gunnen en tijd vrij te maken om hierop te mogen kauwen, uit het raam te staren, mijmerend rond te wandelen. Dit vraagt niet om een frontale aanpak maar om een procesmatige verkenning.
RE-INTEGRATIE
Als je langer ziek bent
Iedereen wordt alert wanneer je langduriger ziek bent, en de Wet Verbetering Poortwachter stelt eisen. Wat zijn de vooruitzichten? Ben je binnen een jaar weer terug in je eigen werk? En hoe is het met jou? Zijn er alternatieven binnen de eigen organisatie en moet je tegelijkertijd ook buiten de organisatie zoeken – en dat terwijl je ziek bent? Met onze coach samen door deze periode heen is dan wat je nodig hebt.
Er komt veel op je af, dat terwijl je langdurig ziek bent en de onzekerheid toeneemt. De deskundigen die zich met jou bezighouden sluiten aan in de rij. De werkgever heeft verplichtingen, en jij ook. En wij zijn er voor jou in deze lastige tijd. Met verstand van zaken zoeken wij naar kansen en mogelijkheden, rekening houdend met de verplichtingen en jouw hindernissen.
We zetten in op jouw persoonsprofiel en zoekprofiel. Wat kun je nog wel en wat is passend? Wens en realiteit botsen regelmatig in dit traject. Mogelijk wil je terug terwijl dat onmogelijk lijkt. Mogelijk wens je nu iets heel anders, waar je tijd voor nodig hebt.
Ondertussen moet er realistisch naar mogelijkheden op de korte termijn gekeken worden. En vrij snel zijn sollicitatie-acties aan de orde. Jouw coach kent de eisen die gesteld worden. Maar weet gelukkig ook waar de ruimte zit om duurzaam met jouw wensen aan de slag te gaan.
VAN WERK NAAR WERK
Ongevraagd eindigt je dienstverband
Je werkend leven staat op zijn kop, je raakt een deel van je identiteit kwijt. Dit kan hard aankomen en je uit je evenwicht brengen en tot stilstand brengen. Het kan je doen twijfelen aan jezelf. Je kunt van deze situatie gebruik maken door met een coach de tegenslag te accepteren en om te zetten in motivatie.
Laten we praktisch beginnen bij je cv, bij alles wat je tot nu toe gedaan hebt; terugkijken helpt bij verwerken. En als je nu dan toch de keuze hebt, wat wil je meenemen en wat laat je graag achter? Als we de rode draad uit jouw verleden halen en die doortrekken, waar komen we dan terecht? Wat houdt je tegen en wat geeft energie?
Je leert jezelf beter kennen en weet de woorden te vinden die jou het beste omschrijven om toegerust en zelfbewust je plek terug te veroveren op de arbeidsmarkt, als werknemer, mogelijk als ondernemer.
Je krijgt een coach die je door dit proces begeleidt met verstand van zaken en betrokkenheid. Netwerken, social media inzetten? Mogelijk is er veel nieuw voor je, is het te lang geleden. Een zorgvuldige opbouw helpt hierbij. Eerst ‘snuffelen’, nieuwsgierig onderzoeken, vragen stellen. Daarna komt het echte werk, solliciteren. Gelukkig ben je dan al geoefend geraakt, en is de drempel verlaagd.