We coachen uw medewerkers op groei, keuzes, re-integratie en outplacement
ONTWIKKELCOACHING
Meerwaarde voor mensen
Iedere werkgever zal weten, dat investeren in persoonlijke ontwikkeling oplevert. Een ontwikkeltraject is de investering meer dan waard. Uw medewerker groeit verder en ontdekt de toegevoegde meerwaarde binnen uw organisatie.
Dit is het meest individuele traject dat wij bieden, en het kan daarmee diverse vormen hebben qua inhoud, duur en intensiteit. Over de inhoud wordt door ons niet gerapporteerd. De medewerker kan inzage geven in proces, onderzoek en vervolgstappen. Een driegesprek kan een mooie afsluiting zijn.
Deze trajecten rusten op het uitgangspunt: ‘vrijwillig maar niet vrijblijvend’. De vraagstelling wordt scherp gesteld om persoonlijke doelen te bepalen en te behalen. Een greep uit mogelijke onderwerpen: ‘effectiviteit’, ‘assertiviteit’, ‘persoonlijke profilering’, ‘persoonlijke missie en visie’, ‘wat is het maximaal haalbare’, ‘wat nog te doen in de laatste fase van mijn loopbaan’.
LOOPBAANCOACHING
Duurzame inzetbaarheid
Een werknemer kan momenten van twijfel meemaken. Adequaat handelen voorkomt onrust en verlies van werklust en mogelijk verlies van medewerker. Proactief investeren in duurzame inzetbaarheid voorkomt vaak ‘curatieve’ trajecten als outplacement of re-integratie.
Een loopbaantraject heeft een vaste structuur waarbinnen maatwerk wordt geleverd. Gedurende 3 tot 4 maanden wordt de rode draad uit arbeidsverleden gehaald, inclusief welke invloeden er spelen en wat de kansen en wensen zijn naar de toekomst toe.
Het resultaat is een helder persoonsprofiel en een realistisch toekomstprofiel van de medewerker. Over de inhoud ervan wordt niet door ons gerapporteerd, de medewerker kan inzage geven in het proces en uitkomsten delen met u als werkgever.
RE-INTEGRATIE
Goed begeleid ‘binnen rechten en plichten’
U kunt uw medewerker niet missen, dus u zet alles in het werk om hem/haar te behouden. Maar als er geen uitzicht is op passend werk intern, dan dient ook begeleiding te worden ingezet naar buiten de organisatie toe. Gezamenlijk zorgen wij voor een ‘UWV-proof’ traject.
Op basis van een door ons opgesteld Plan van Aanpak, een belangrijk startdocument dat er tijdig moet liggen, gaan we aan de slag.
Wij zien toe op ‘gecontroleerde sollicitatie-acties’ op realistische functies passend bij persoonsprofiel en zoekprofiel. Wettelijk gezien blijven wij in een faciliterende rol en bent u samen met de medewerker verantwoordelijk voor een adequaat proces. Hierbij is er regelmatig contact.
Trajecten duren 6 tot 12 maanden. We werken in een mix van online-training en persoonlijke gesprekken om continue actie te stimuleren.
Vraag onze Conceptovereenkomst op!
OUTPLACEMENT
Ondersteuning bij transitie
Als werkgever weet u dat juist dit een moment is waarop uw werknemer persoonlijke ondersteuning het meest nodig heeft. De context van de organisatie valt weg en onzekerheid slaat toe.
Geld meegeven is letterlijk een ‘afkoopregeling’, goed werkgeverschap drukt zich uit in aangeboden professionele persoonlijke ondersteuning die hard nodig is om ‘zonder kleerscheuren’ van werk naar werk te komen.
Outplacement is rouwverwerking, is heroriënteren op de arbeidsmarkt, jezelf opnieuw uitvinden, is heel praktisch je cv en motivatiebrief op orde krijgen en actief meezoeken naar passend werk, en hoe social media en een intermediair in je voordeel werken.
Begeleiding duurt 6 tot 12 maanden met inspanningsverplichting om tot een passend resultaat te komen.