Coaching van uw medewerkers op loopbaan, groei, re-integratie en outplacement
ONTWIKKELCOACHING
Meerwaarde voor mensen
Iedere werkgever zal weten, dat investeren in persoonlijke ontwikkeling meer oplevert dan ‘straffen’ c.q. belonen. Een ontwikkeltraject is de investering absoluut waard. Uw medewerker groeit ermee verder, en ontdekt het rendement en daarmee de meerwaarde die hij/zij kan leveren aan uw organisatie.
Dit is het meest individuele traject dat wij bieden, en het kan daarmee diverse vormen hebben qua inhoud, duur en intensiteit. De basis is echter altijd 4 uur coaching inclusief de online training en opdrachten voor € 578,50 ex. btw. Over de inhoud wordt door ons niet gerapporteerd. De medewerker wordt echter wel verzocht een procesbeschrijving te maken.
Deze trajecten rusten op het uitgangspunt: ‘vrijwillig maar niet vrijblijvend’. De vraagstelling wordt scherp gesteld om persoonlijke doelen te bepalen en te halen. Een greep uit mogelijke onderwerpen: ‘effectiviteit’, ‘assertiviteit’, ‘persoonlijke profilering’, ‘persoonlijke missie en visie’, ‘wat is het maximaal haalbare’, ‘wat nog te doen in de laatste fase van mijn loopbaan’.
LOOPBAANCOACHING
Duurzame inzetbaarheid
Een werknemer kan momenten van twijfel meemaken, u kent dat als werkgever. Adequaat handelen voorkomt onrust en verlies van werklust. Proactief investeren in duurzame inzetbaarheid voorkomt vaak ‘curatieve’ trajecten als outplacement of re-integratie.
Een loopbaantraject heeft een vaste structuur waarbinnen maatwerk wordt geleverd. Voor € 1.500,- ex. BTW wordt gedurende 3 tot 4 maanden de rode draad uit arbeidsverleden gehaald, inclusief welke invloeden er spelen en wat de kansen en wensen zijn naar de toekomst toe.
Het resultaat is een helder persoonsprofiel en een realistisch toekomstprofiel van de medewerker. Over de inhoud wordt niet door ons gerapporteerd, de medewerker kan inzage geven in het proces en uitkomsten delen met u als werkgever.
OUTPLACEMENT
Ondersteuning bij transitie
Als werkgever weet u dat juist dit een moment is waarop uw werknemer persoonlijke ondersteuning het meest nodig heeft. De context van de organisatie valt weg, de transitievergoeding ligt klaar, maar onzekerheid slaat toe.
Geld meegeven is letterlijk een ‘afkoopregeling’, goed werkgeverschap drukt zich uit in aangeboden professionele persoonlijke ondersteuning die hard nodig is om ‘zonder kleerscheuren’ van werk naar werk te komen.
Outplacement is rouwverwerking, is heroriënteren op de arbeidsmarkt, jezelf opnieuw uitvinden, is heel praktisch je cv en motivatiebrief op orde krijgen en actief meezoeken naar passend werk, en hoe social media en een intermediair in je voordeel werken. Begeleiding duurt 6 tot 12 maanden met inspanningsverplichting, € 3.000,- tot € 5.000,- ex. btw.
RE-INTEGRATIE
Goed begeleid ‘naar extern’
U kunt uw medewerker niet missen, dus u zet alles in het werk om hem/haar te behouden. Maar als er geen uitzicht is op passend werk intern, dan dient ook begeleiding te worden ingezet naar buiten de organisatie toe. Gezamenlijk zorgen wij voor een ‘UWV-proof’ traject.
Op basis van de arbeidsdeskundige rapportage (AD-rapport) en een intakegesprek met uw werknemer maken wij een ‘plan van aanpak’, een belangrijk startdocument dat er tijdig moet liggen na een jaar ziekte. Alles later (of eerder) zal goed uitgelegd moeten kunnen worden om UWV-proof te werken.
Wij zien toe op ‘gecontroleerde sollicitatie-acties’ op realistische functies passend bij persoonsprofiel en zoekprofiel. Wettelijk gezien blijven wij in een faciliterende rol en bent u samen met de medewerker verantwoordelijk voor een adequaat proces. Hierbij is er regelmatig contact.
Trajecten duren vaak 6 tot 12 maanden en kosten € 3.000,- tot € 5.000,- ex. btw. De beginfase is het meest intensief, in de laatste fase kan monitoren van sollicitatie-acties volstaan. Zie voor een fasegerichte afspraak onze ‘conceptovereenkomst’.